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公司注重人才培養(yǎng)——項目部管理崗位競聘工作扎實推進

發(fā)布日期 : 2013-05-15

自2012年以來,公司全面推行公開招聘和競聘上崗,已先后有9名青年職工通過競聘走上項目管理崗位,為公司發(fā)展注入了活力,增添了動力,人才培養(yǎng)邁出了堅實的一步?!案偲浮倍忠言谇嗄耆瞬胖猩钌钤?。

2013年,公司繼續(xù)關注青年的發(fā)展,按照大隊黨委“雙服務”專項活動精神,公司結合領導班子的分工和聯(lián)系制度,年初組成了由領導帶隊,相關部門人員參與,各黨支部、項目部聯(lián)動的服務組,他們深入基層、深入職工群眾,與青年進行一對一、面對面的交流,了解青年人才問題與困難,指導青年建立職業(yè)規(guī)劃,作了大量的實際有效的工作。公司始終把人才建設放在首位,關注青年成長,注重人才培養(yǎng),始終把競聘工作作為提升青年綜合素質、搞好人才培養(yǎng)的有效載體。

4月22日,新一輪項目管理崗位競聘工作啟動。公司發(fā)布了競聘公告,田灣核電項目部、杭州閑林項目部、秦山核電項目部經理助理崗位進入競聘程序,得到了基層項目部廣大青年的積極響應,共有8位基層青年報名參加初試,均為近2年參加工作的青年才俊。其中秦山有4位青年報名參加競聘一個崗位。對應每個項目競聘崗位,最少的也有2人參加一個崗位的競聘,表現了青年人飽滿的參與熱情。競聘領導小組于5月5日按照工作程序,對參加競聘人員按照相關程序進行了初評。5月13日,2013年公司首輪項目部管理崗位競聘面試工作在公司會議室舉行,項目部基層7位青年人才參加競聘面試。通過面試考評、綜合考評、現場分數確認簽字等程序,杭州閑林水庫慈母橋控制段工程姜文彬、秦山核電工程何江湖、田灣核電工程項目部占汪妹競聘成功。目前,公司已啟動內部網站公示程序,體現了競聘工作的公平、公開、公正。

關注青年,公司項目管理崗位競聘工作扎實推進。(王江維)