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10月16日，局黨委書記、局長林天寧赴公司水利水電分公司檢查指導(dǎo)安全生產(chǎn)和推動(dòng)“百日攻堅(jiān)”工作，對(duì)分公司的工作給予了充分肯定和認(rèn)可，并專門對(duì)分公司工作情況作出重要批示：“水利水電分公司雖然組建不久，但他們克服困難、開拓進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)了良好開局的目標(biāo)，特別是他們?cè)谑展僦?，‘百日攻?jiān)’打基礎(chǔ)、謀劃五年和明年開局創(chuàng)新篇上，非常主動(dòng)積極地開展了謀篇布局的工作，值得各下屬單位學(xué)習(xí)借鑒?！睘榇?，省地勘局專門刊發(fā)了一期《浙江地勘簡報(bào)》，在局系統(tǒng)對(duì)水利水電分公司的“十三五”發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行報(bào)道推廣。大隊(duì)隊(duì)長張軍要求：“林局長的批示既是對(duì)水利水電分公司的肯定與鼓舞，也是對(duì)各單位的鞭策和指引。各二級(jí)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒水利水電分公司的優(yōu)良做法，以學(xué)促思，以思促行，貫徹落實(shí)林局長的批示要求和大隊(duì)‘十三五’規(guī)劃座談會(huì)會(huì)議精神，打好‘百日攻堅(jiān)’戰(zhàn)，謀好‘十三五’新篇章?！?

水利水電分公司自2014年7月成立以來，班子成員和職工隊(duì)伍年紀(jì)輕，經(jīng)驗(yàn)不足，同時(shí)還面臨著人員證書不足、水利業(yè)績不夠、市場準(zhǔn)入門檻高、管理人員缺乏、員工專業(yè)意識(shí)不強(qiáng)等諸多困難，但就是這樣一群年輕人敢拼敢闖，迎難而上，化青年人的經(jīng)驗(yàn)劣勢為拼搏創(chuàng)新的活力優(yōu)勢，心往一處想，勁往一處使，優(yōu)化內(nèi)部管理，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合力，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，通過鼓勵(lì)青年職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)和政策傾斜，考取了大量建造師證、崗位證書和技術(shù)職稱等各類證書，已初步具備資質(zhì)換證要求和招投標(biāo)工作需要；通過完善現(xiàn)有項(xiàng)目業(yè)績，從低門檻水利項(xiàng)目做起，逐步尋求突破，彌補(bǔ)水利業(yè)績不足；通過加大市場開拓力度，積極參與水利市場公開招標(biāo)和邀請(qǐng)招標(biāo)，動(dòng)員分公司所有年輕骨干力量參與標(biāo)書制作，同時(shí)積極尋找有實(shí)力的合作伙伴，提高市場占有率；通過培訓(xùn)取證和主動(dòng)加強(qiáng)與地方水利行政主管部門溝通，逐步融入，進(jìn)入高門檻水利市場；通過內(nèi)員激勵(lì)培養(yǎng)和外員引進(jìn)雙管齊下，充分發(fā)揮“傳幫帶”機(jī)制作用，同時(shí)采用切實(shí)有效的激勵(lì)機(jī)制和員工成長目標(biāo)責(zé)任制，優(yōu)勝劣汰，培養(yǎng)適合公司發(fā)展的各崗位人才；制定明確的培養(yǎng)目標(biāo)和考核辦法，對(duì)員工的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和進(jìn)取精神進(jìn)行定向培養(yǎng)和考核，建立具備現(xiàn)代化管理理念和專業(yè)精神的人才儲(chǔ)備。通過一年多的努力，水利水電分公司分公司發(fā)展迅猛，勢頭強(qiáng)勁，已快速融入市場，取得了傲人成績。截止到2015年9月底，已承接13個(gè)工程，合同總造價(jià)近3億元，同時(shí)員工技術(shù)能力和專業(yè)素養(yǎng)穩(wěn)步提升，打造了一個(gè)充滿活力、能力、韌力的分公司班子和職工隊(duì)伍。

此次水利水電分公司獲得林局長的肯定，說明分公司的工作有特色、有亮點(diǎn)，公司長期以來堅(jiān)持的人才戰(zhàn)略以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)成效初步顯現(xiàn)。張軍隊(duì)長也在大隊(duì)年中經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、“十三五”規(guī)劃座談會(huì)等多種場合強(qiáng)調(diào)了“走出去”戰(zhàn)略、拼搏創(chuàng)新的重要性，要迎難而上，努力培養(yǎng)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，對(duì)水利水電分公司等單位取得的優(yōu)異成績進(jìn)行了表揚(yáng)。在公司持續(xù)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，大力實(shí)行創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要一支敢闖敢拼、勇于擔(dān)當(dāng)、敢為人先的地勘隊(duì)伍。正是有了眾多這樣的優(yōu)秀地勘青年在沖鋒陷陣、傾力付出，公司的地勘事業(yè)才取得了長足進(jìn)步，轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐才更加穩(wěn)健，公司的快速發(fā)展才更有動(dòng)力。

在十二五收官之末，各單位應(yīng)當(dāng)積極貫徹落實(shí)局黨委提出的“百日攻堅(jiān)”戰(zhàn)略部署，在最后關(guān)頭做好沖刺，保持良好的工作勢頭和精神面貌，為“十三五”開局打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。