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為著眼公司青年工作的發(fā)展，進一步激發(fā)團干部的積極性和共青團工作的活力，最大限度地選拔優(yōu)秀青年骨干，創(chuàng)新人才任用機制，公司第一屆團總支委員會候選人公開競聘活動于8月14日在402會議室成功舉辦，大隊黨委副書記、副隊長彭秋波、公司黨總支書記王林、副總經(jīng)理徐先鋒、嚴克伍、大隊團委副書記黃偲、公司團支部書記謝挺六人擔任此次競聘評委。

此次公開競聘活動堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績的選人用人方針，競聘過程以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為原則，分別設(shè)置了公開報名、資格審查、競聘面試，其中競聘面試采取競聘演講和面試小組提問的方式進行面試。本次競聘共有來自公司本部、分公司、項目部9名團員青年，競聘者分別談到對共青團的認識、自身優(yōu)勢、工作思路與任職目標，選手們侃侃而談、思路清晰、見解獨到，充分展現(xiàn)了井巷青年的聰明才智，用真情和思路詮釋了對青年工作的熱愛。經(jīng)過激烈的角逐，根據(jù)評分高低，現(xiàn)場產(chǎn)生了6名候選人。

此次團總支委員會候選人公開競聘，是公司“讓人盡其才，建立科學(xué)合理的用人機制”的具體表現(xiàn)，也是推進人事改革、實現(xiàn)“想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位”目標的具體措施。通過這種科學(xué)、公平的競聘方式，不僅搭建了一個青年職工展示才華和能力的平臺，更是為他們提供一次認清自我、定位自我的機會；不僅可以選擇最適合的人選，更是為公司儲備了大量的后備人才；不僅表明了公司拓寬選人用人渠道、盤活用人機制的決心，更是在全公司氛圍內(nèi)營造了“公開平等、競爭擇優(yōu)”的選人環(huán)境。（程麒麟）

公開競聘面試現(xiàn)場