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為認(rèn)真貫徹大隊(duì)黨委“雙服務(wù)”專項(xiàng)活動(dòng)精神，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、訪民情、辦實(shí)事、抓落實(shí)工作，以此加強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，鞏固和發(fā)展深化作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)成果，結(jié)合公司工作實(shí)際，公司領(lǐng)導(dǎo)開展了歷時(shí)1個(gè)多月的下基層大走訪活動(dòng)，集中精力，深入職工，深入項(xiàng)目，幫助解決職工工作生活中的具體問題和制約公司發(fā)展的實(shí)際問題，為推進(jìn)“雙服務(wù)”專項(xiàng)活動(dòng)深入開展奠定了基礎(chǔ)。

突出“責(zé)”。 開展大走訪活動(dòng)，明確責(zé)任是保障，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵。公司召開了領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)，認(rèn)真分析、合理籌劃、嚴(yán)格落實(shí)，全員參與、親力親為，“一把手”帶頭，按照誰主管誰負(fù)責(zé)原則，統(tǒng)籌劃分機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部走訪責(zé)任人，實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底。公司領(lǐng)導(dǎo)先后分6組深入基層，歷時(shí)1個(gè)多月，每走訪一個(gè)項(xiàng)目，每和一個(gè)職工交談，都做好了“民情日記”、“個(gè)人檔案”，內(nèi)容包括職工需要幫助解決的事項(xiàng)、對(duì)公司收入分配辦法的建議、對(duì)公司年青人培養(yǎng)的建議、對(duì)實(shí)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)金的建議等方面，做到記在紙上、放在心上、落實(shí)在行動(dòng)上，確保了大走訪活動(dòng)有過程、有總結(jié)、有反饋。

突出“聽”。帶著問題下去，更廣泛地了解職工需求。一個(gè)地方的情況怎么樣，職工最清楚、最有發(fā)言權(quán)。通過開展調(diào)研、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，與職工“零距離”接觸，面對(duì)面交流，心貼心溝通，傾聽心聲，及時(shí)掌握詳實(shí)、鮮活的第一手資料，實(shí)現(xiàn)職工全覆蓋，掌握職工思想狀況，關(guān)注職工最迫切、最期盼解決的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題。尤其是對(duì)公司青年人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了專題調(diào)研，聽取如何培養(yǎng)青年人才的好做法、好想法，破解人才發(fā)展瓶頸的創(chuàng)新意見，征集梳理意見、建議數(shù)十條。同時(shí)與年青職工逐個(gè)面對(duì)面交流，認(rèn)真聽取其職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)中遇到的問題并適時(shí)為其釋疑解惑。

突出“實(shí)”。開展大走訪活動(dòng)不是目的，關(guān)鍵是在走訪中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為職工解憂、撫慰職工心。為確保領(lǐng)導(dǎo)干部下基層大走訪活動(dòng)真正取得實(shí)效，嚴(yán)防走過場，流于形式，公司領(lǐng)導(dǎo)將日常檢查與大走訪活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，俯下身來，沉下心去，每到一個(gè)項(xiàng)目部都深入施工現(xiàn)場，實(shí)地考察工程施工進(jìn)展情況，詳細(xì)了解施工過程中的難題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出現(xiàn)場整改意見。座談會(huì)上，把走訪作為宣傳釋疑的過程，重點(diǎn)圍繞創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)方式方法、完善收入分配制度、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)金管理辦法、職工需要公司幫助解決的事項(xiàng)等主題，宣傳公司管理制度，征求基層職工意見，廣開言路、交流想法，建言獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)了走訪調(diào)研所收集的材料客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。尤其是對(duì)大家關(guān)注的公司新收入分配辦法進(jìn)行了詳細(xì)、深入的宣貫，對(duì)職工提出的疑惑作出了全面的回答。

突出“儉”。在走訪過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)踐行求真務(wù)實(shí)、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng)，遵守紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省“六條禁令”，杜絕迎來送往，輕車簡從，節(jié)儉簡樸，與基層職工同餐共進(jìn)，不搞特殊化。同時(shí)，為了不影響項(xiàng)目部正常工作，召開座談會(huì)時(shí)間選擇非工作時(shí)間，雖然時(shí)間變短了，但會(huì)議內(nèi)容卻沒有縮水，針對(duì)性強(qiáng)。

此次走訪得到了廣大基層職工的大力支持和一致好評(píng)，共收到職工在項(xiàng)目管理、青年人才培養(yǎng)、完善收入分配辦法等方面好的意見和建議30多條。為使此次下基層大走訪得到真正落實(shí)，5月6日，公司召開下基層大走訪專題會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)就此次走訪活動(dòng)中了解和發(fā)現(xiàn)的問題、收到的建議等進(jìn)行了商討，提出了工作思路，并落實(shí)到部門，列入工作日程。（彭國松）