6月13日，《浙江工人日報》記者，在省總工會勞動保護(hù)部、湖州市總工會有關(guān)同志陪同下，對公司連續(xù)三年榮獲全國安康杯競賽活動先進(jìn)單位及安全文化建設(shè)工作進(jìn)行了采訪報道。6月20日、7月1日《浙江工人日報》工會版、精華新聞版，7月2日《浙江工會勞動保護(hù)網(wǎng)》分別刊登了公司職工馮黎明《有一種愛叫安全》、浙江工人日報社《安全生產(chǎn)周刊》編輯部主任阮向民《核工業(yè)井巷建設(shè)公司致力培養(yǎng)“本質(zhì)安全人”在“鐵打的營盤”里培養(yǎng)合格的“兵”》一文，現(xiàn)全文轉(zhuǎn)載，供大家學(xué)習(xí)交流。
幾年來，公司始終把職工培養(yǎng)教育作為社會責(zé)任來抓。以培養(yǎng)職業(yè)工人為己任，不斷完善各項管理制度，以“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“安全文化征文”、“年度質(zhì)量安全知識競賽”、“新員工崗前安全培訓(xùn)”活動為平臺，引導(dǎo)教育職工及家屬，關(guān)注安全，實(shí)現(xiàn)親情感召特殊保障作用，全力打造安全文化氛圍，贏得了社會的關(guān)注。（黨群工作部）
核工業(yè)井巷建設(shè)公司致力培養(yǎng)
“本質(zhì)安全人”在“鐵打的營盤”里培養(yǎng)合格的“兵”
浙江工人日報社《安全生產(chǎn)周刊》編輯部主任：阮向民
“‘高高興興上班，平平安安回家’，我曾經(jīng)對這一口號不以為然，但當(dāng)我成為一名工人之后，我才知道這是最真實(shí)的寫照。安全不是一個簡單的要求，而是一種責(zé)任，一種對自己、對他人的責(zé)任。”這是核工業(yè)井巷建設(shè)公司一名新員工的樸實(shí)體會。用公司總經(jīng)理彭秋波的話說，把每一名新員工培養(yǎng)成合格的職業(yè)工人，是企業(yè)必須承擔(dān)的社會責(zé)任。
連續(xù)三年榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位的核工業(yè)井巷建設(shè)公司，是一家集建設(shè)工程施工、勘察測繪、地質(zhì)災(zāi)害防治及生態(tài)環(huán)境治理于一體的綜合型國有企業(yè)，目前有17個工地遍布全國各地。由于工程多為野外施工，條件艱苦、環(huán)境險惡，保障企業(yè)安全生產(chǎn)的難度可想而知；加之許多工程承接后需要就地招工，大量沒有從業(yè)經(jīng)歷的新員工充實(shí)到建設(shè)一線，如何促使新員工迅速轉(zhuǎn)型，是公司面臨的一個重大課題。
“企業(yè)的本質(zhì)安全，不光是物的安全狀態(tài)，更重要的是人的行為安全，也就是說，要保障企業(yè)的本質(zhì)安全，首先需要企業(yè)的員工成為本質(zhì)安全人。”彭秋波介紹說，讓新員工從入職的第一天起就接受職業(yè)安全教育，學(xué)會當(dāng)一名合格的職業(yè)工人，關(guān)鍵在于企業(yè)的氛圍，而這種氛圍的營造需要從管理層做起。在“井巷”公司，有一條制度已堅持了多年：各項目部管理人員24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場巡查制度。公司對于安全隱患的態(tài)度十分堅決，公司黨總支書記王林告訴記者，一旦在巡查中發(fā)現(xiàn)危險源或者安全隱患，項目無條件關(guān)閉，直至問題解決、隱患排除，公司對于安全隱患，同樣采取了安全事故“四不放過”原則。公司管理層對于安全隱患排查治理近乎苛刻的要求，潛移默化中引導(dǎo)著職工對于安全生產(chǎn)、遵章作業(yè)的態(tài)度。諸如拿安全帽用來當(dāng)座墊這樣一些常被忽視，看似無足輕重的細(xì)節(jié)在“井巷”公司都不被允許，如果兩次發(fā)現(xiàn)類似的違章行為，將受到嚴(yán)肅的處罰。
和許多企業(yè)一樣，“井巷”公司也一直堅持開展對職工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，不過在形式上，卻有著自己鮮明的特點(diǎn)。剛剛過去的安全生產(chǎn)月，公司副總經(jīng)理羊再興開著車一個工地一個工地轉(zhuǎn)，他的車上裝著音箱、話筒等“道具”，而每到一處，這些“道具”就被用來組織開展安全生產(chǎn)知識競賽。與眾不同的是，“井巷”公司開展安全生產(chǎn)知識競賽，對象不僅僅是企業(yè)的員工，還有他們的家屬，而項目的業(yè)主單位也愿意一起來湊這個“熱鬧”。彭秋波告訴記者，安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育對企業(yè)來說非常重要但也非常為難，如果不在形式上有所創(chuàng)新、有所突破，很容易形成一種疲態(tài)，最終聲勢大收效小。因此，動員職工家屬一起參加，并給予一定物資獎勵，一方面能調(diào)動員工參與的積極性，另一方面，也讓職工家屬這支“編外安全監(jiān)督員”隊伍發(fā)揮親情感召這一特殊的保障作用。
人們常用“鐵打的營盤流水的兵”來形容當(dāng)前勞動力流動的現(xiàn)狀，但在“井巷”公司眼里，就算項目完工后，職工走向另一個“營盤”，也一定要先把他培養(yǎng)成一個合格的“兵”。
有一種愛叫安全
核工業(yè)井巷建設(shè)公司 馮黎明
前些天接到父親的電話，在我介紹完工作情況后，父親最后說了句：“工地上，不要像以前一樣隨意，要注意安全。”
還記得剛進(jìn)公司，我們就參加了公司的安全文化培訓(xùn)。培訓(xùn)老師余師傅說了一句很時髦的話：“神馬都是浮云。只有安全，只有人不是浮云”。到這時我才明白余師傅的用心，他是用我們年輕人的方式來給我們年輕人講述安全對于人的重要性。
我最早接觸安全教育，應(yīng)該是在水邊，奶奶先是講各種水怪、水鬼的故事，而后又用鞭子追逐我，不讓我下水。因為那條美麗的小河，幾乎每年都會帶走一個幼小的生命。
如果生活中的安全教育靠的是親人的愛護(hù)，那么工作中的安全教育依靠的就是企業(yè)的關(guān)懷。不同的教育方法，同樣的關(guān)愛。在施工現(xiàn)場，我終于明白了為什么我們要“處處講安全，事事求安全”。建筑施工業(yè)是一個高危的行業(yè)：高處墜落、觸電事故、物體打擊、機(jī)械傷害、坍塌事故，這五個幽靈一直盤旋在我們的上空等待著機(jī)會，向我們下手。如果說這五大傷害是一把鋒利的矛，那么幸好我們擁有安全帽、安全帶、勞保鞋，以及企業(yè)的安全文化這些堅固的盾。在很多的安全的要求中我注意到了這樣一條：工作中不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)他人不被傷害，這就是所說的“四不傷害”。我聽說最后一條保護(hù)他人不被傷害是新增加的，當(dāng)我細(xì)細(xì)品味這句話的時候，我恍然大悟，安全文化不再是一種簡單的要求，更是一種責(zé)任，一種對自己、對他人的責(zé)任。
作為一名剛參加工程建設(shè)的員工，對于安全的認(rèn)識可能是膚淺的。但是我知道一個有責(zé)任的公司、一個關(guān)愛員工的公司最應(yīng)該給予我們的是什么，薪酬或者是職位的提升，是的，這些東西或許都是我們所需要的。但是我想最重要的是那句看似簡單，卻深入人心的話，“高高興興上班，安安全全下班”。
參加完了公司三級安全教育后，終于明白了父親電話里那句話的分量。是啊，當(dāng)我們這些人在外工作的時候，總有幾個人牽掛著我們，他們不要求我們衣錦還鄉(xiāng)，榮歸故里。只希望我們平平安安。我想只有當(dāng)我們都能在安全的環(huán)境下工作、生活，我們才能讓所有愛我們的人擁有幸福。而我們回報他們的不需要很多，僅僅兩個字……你懂
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