2007年1月25日至26日,核工業(yè)井巷建設(shè)公司2007年經(jīng)濟(jì)工作、質(zhì)量安全工作會議和一屆六次職工（會員）代表大會在湖州順利召開。職工代表、黨支部書記、各生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)管理人員80多人參加會議。局黨委副書記孟昭運同志到會作了重要講話。局工會主席龔?fù)讳撏镜綍笇?dǎo)公司一屆六次職代會的召開。
會議傳達(dá)了全省地勘工作會議精神。總結(jié)了公司2006年各項工作，部署安排了2007年目標(biāo)任務(wù)和工作措施。兌現(xiàn)了2006年質(zhì)量安全責(zé)任獎懲，簽定了2007年質(zhì)量安全責(zé)任狀。表彰了2006年度公司各類先進(jìn)。
總經(jīng)理、黨委書記費旭敏同志代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作了題為《加強(qiáng)管理推進(jìn)公司和諧健康發(fā)展》的工作報告。報告總結(jié)了公司2006年經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)取得的優(yōu)異成績。過去的一年，公司經(jīng)營規(guī)模大幅提升，經(jīng)濟(jì)健康運行，效益穩(wěn)步提升，職工隊伍素質(zhì)提高，內(nèi)外環(huán)境和諧，被省委、省政府命名為“浙江省文明單位”，為全面實現(xiàn)公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃打下了堅實基礎(chǔ)，開了一個好局。在肯定成績的同時，報告也實事求是地分析了影響公司和諧健康穩(wěn)定發(fā)展的問題和困難。對2007年工作，報告提出要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆六中全會精神，努力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，加強(qiáng)管理，提高效益。積極推進(jìn)各項改革，落實建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會、文明單位創(chuàng)建工作的各項措施，提高職工隊伍素質(zhì)，保持隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)公司安全發(fā)展、和諧發(fā)展、文明發(fā)展。報告強(qiáng)調(diào)了要進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)則意識，保持政令暢通；要著力提高職工隊伍素質(zhì)，提高競爭力；要大力弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立正氣；要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造更為堅實的物質(zhì)財富。
2007年工會工作提出了要堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建立，提高職工素質(zhì)，深化維權(quán)工作，促進(jìn)企業(yè)和職工的雙贏，為建設(shè)和諧企業(yè)作出新的貢獻(xiàn)的工作目標(biāo)和任務(wù)。
一屆六次職代會認(rèn)真審議、審查并通過了《職工工資分配辦法》、《醫(yī)藥費管理辦法》、《公司職工獎懲條例實施細(xì)則》、《公司勞動人事管理規(guī)定》、新的《集體合同》、《公司職工福利基金2006年使用情況及2007年使用方案的報告》、《集體合同履行情況報告》等關(guān)系職工切身利益、規(guī)范企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要規(guī)章制度和報告。這些制度和報告中，體現(xiàn)和落實了以下重要內(nèi)容和舉措：提高基礎(chǔ)工資和崗位，提高較低收入崗位的工資水平，建立工資正常增長機(jī)制，把檔案工資作為最低工資保障線；降低醫(yī)療費報銷門檻；較大幅度提高職工福利待遇。這些舉措的重要目的就是縮小收入差距，逐步建立公平公正、能比較合理地體現(xiàn)貢獻(xiàn)大小的收入分配制度，讓普通職工得到更多實惠，共享改革發(fā)展成果，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，為落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會作出我們應(yīng)有的努力。
經(jīng)濟(jì)工作和質(zhì)量工作會議期間，局黨委副書記孟昭運同志在百忙之中到會為與會的干部職工作了“以德樹人、以德立身、以德踐行”的重要報告。孟副書記以自己豐富而坎坷的人生經(jīng)歷，教育我們?nèi)绾稳?、歷史、辯證地看問題；如何保持樂觀平和的心態(tài)；如何提高自身的道德修養(yǎng)和順應(yīng)社會發(fā)展潮流的各項素質(zhì)。報告深入淺出，寓意深刻。對我們?nèi)绾翁岣呷松摒B(yǎng)以深刻教育和啟迪，對建設(shè)優(yōu)秀井巷團(tuán)隊提供了正確的思路和方法，對推動企業(yè)和諧可持續(xù)發(fā)展指明了方向。
龔?fù)讳撝飨诠疽粚昧温毚鷷Y(jié)束前代表局工會對我們2006年工會工作和本次職代會給以了充分的肯定和高度評價，認(rèn)為這次會議開得緊湊、順利、很成功。是一次和諧的大會，鼓勁的大會。同時對公司2007年工會工作提出新的要求。
一屆六次職代會號召公司全體職工在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，齊心協(xié)力，按照費旭敏總經(jīng)理在工作報告中提出的目標(biāo)任務(wù)和措施，堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，開拓創(chuàng)新，真抓實干，為建設(shè)和諧企業(yè)、促進(jìn)公司和諧發(fā)展而共同努力。
針對規(guī)模擴(kuò)張造成人才短缺，尤其是一線管理領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)偏低，干部隊伍中存在的不能正確理解權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系、不能正確行使權(quán)力和履行職責(zé)、不能正確處理全局和局部的關(guān)系、不能正確處理集體、個人和職工的利益關(guān)系等現(xiàn)狀，為了提高干部隊伍綜合素質(zhì)，根據(jù)公司黨委兩個月前的安排，1月27日，黨委對公司重組后提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部開展了一期“如何當(dāng)好基層和中層領(lǐng)導(dǎo)干部”為內(nèi)容的講座，幫助他們提高政治意識、全局意識、責(zé)任意識、廉潔意識，提升具體工作的能力和領(lǐng)導(dǎo)工作水平。
會議結(jié)束后，各單位和管理部門立即行動起來，把公司會議的精神迅速傳達(dá)到職工，進(jìn)一步理清工作思路，采取有效舉措，把公司和諧發(fā)展、安全發(fā)展、文明發(fā)展的理念貫徹落實到當(dāng)前工作、本職工作中。目前，廣大干部職工學(xué)習(xí)熱情、工作主動性和積極性很高，隊伍穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，凝聚力強(qiáng)，和諧氛圍濃厚。
公司召開2007年經(jīng)濟(jì)工作會議、質(zhì)量安全工作會議
公司召開一屆六次職工（會員）代表大會
局工會主席龔?fù)讳撘娮C行政方首席代表費旭敏與職工方首席代表李巧明簽訂《集體合同》
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